Step 1. 报考级别及专业
报考级别:软考分为初级、中级、高级三个级别
专业方向:软考设有5个专业类别,27个资格名称,其中5个含金量最高
5个专业类别:
计算机软件;计算机网络 ;计算机应用技术;信息系统;信息服务
5个含金量最高:
信息系统项目管理师;系统集成项目管理工程师;信息安全工程师;信息系统监理师;【网络工程师】

27个资格名称
高级:信息系统项目管理师;系统分析师;系统架构设计师;【网络规划设计师】

中级:软件(软件评测师;软件设计师;软件过程能力评估师)
中级:网络(网络工程师)
中级:应用技术(多媒体应用设计师;嵌入式系统设计师;计算机辅助设计师;电子商务设计师)
中级:信息系统(系统集成项目管理工程师;信息安全工程师;信息系统监理师;数据库系统工程师;信息系统管理工程师)
中级:信息服务(计算机硬件工程师;信息技术支持工程师)

初级:软件(程序员)
初级:网络(网络管理员)
初级:应用技术(多媒体应用制作技术员;电子商务技术员)
初级:信息系统(信息系统运行管理员)
初级:信息服务(网页制作员;信息处理技术员)

Step 2. 报考条件及时间
报考条件:无学历、专业及工作年限限制,可以任意报考适合的级别及方向
报名时间:考前3个月左右;5月考(过年后报名)和11月考(8月报名),各省软考中心,网上报名/网上缴费,个别省还需考生现场确认。
考试时间:一年考两次,分别为5月的(第三个周六)和11月的(第二个周六)
成绩查询:http://www.ruankao.org.cn 5月考(7月15日后查)和11月考(1月1日后查)

Step 3. 考试科目及题型
考试科目:初级和中级为基础和应用2科;高级为综合、案例、论文3科;
考试题型:基础和综合为选择题,应用和案例是问答题,总分75分,45及格。各科目均达到45分,也就是说一次考试(上午/下午)同时达到45分。

网络工程师考试科目设置
1、上午:09:00-11:30(150分钟),基础知识题,笔试,75道选择题
计算机基础知识:10分;网络技术知识:60分;专业英语:5分
2、下午:14:00-16:30(150分钟),问答题,笔试,5道大题每题15分,其中每道大题又包括4小问题。网络系统分析与设计;组网技术/交换机路由器配置技术:70%

任老师的网络工程师课程分三部分:
●网络工程师-基础知识
●网络工程师-上午历年真题解析
●网络工程师-下午历年真题解析
如果顺利通过网络工程师考试,还可以继续学习,参加高级资格的网络规划设计师考试。
任老师推荐的教程:
◆《网络工程师考试冲刺指南》(第五版)
◆《网络工程师教程》第四版 雷震甲 编
◆《网络工程师考试同步辅导(下午科目)》第二版 申继年 编
任老师的联系方式: QQ1530841586,群337635882

女教师辞职信走红,在职场中请不要轻易说辞职!

4月14日一早,一封辞职信引发热评,辞职的理由仅有10个字:世界那么大,我想去看看。如此任性的辞职信,领导最后真批准了。最可怜的是自己,因为自己根本没有想到,老板会一点都没有挽留之意。

第一, 弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的职位,更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职,然后慌乱地找一个工作,什么都不如现在的职位。其中滋味,只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的时候,辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去,就会觉得后悔。所以,不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住,辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时,如果没有很强的经济背景,没有另一个单位的正式OFFER,更不要盲目辞职。房子等着付房租,孩子等着奶粉钱,都需要我们捧着这个碗,去找下一个碗。在任何经济环境下,都有可能求职无门。无论如何,都没有回头草可吃。

第二,学会权衡。很多人辞职时,只看到别处的风景,看不到自己公司的好处。其实,换一个东家,一样会感觉别处更好。要多想现在工作的优势。比如是自己喜欢的工作,比如良好的休假制度,比如离家距离近,比如不需要严格坐班,等等。列出一个详表,告诉自己为什么要离开,远方的是不是自己真正想的。也许辞职是一个不错的选择,但一定要在权衡利弊之后再行动。

第三,作最坏的打算。既然已经打算走,不妨和老板谈谈自己的心里话。自己对企业的构想,企业未来应该有的发展可能,企业目前存在的问题,都可以和盘托出。但不要发牢骚,不要说尖酸刻薄毫无价值的话。这次谈话会有两种可能:1,老板觉得你是人材,但过去没有发现。你会有机会得到升职加薪。这样一来,不仅不要辞职,反而是中了彩票一般。2,老板觉得无所谓,但至少心里也会当你是个人材。倘若他有机会碰到你将来的老板,至少不会在背后臭你。要知道,成就一个人很难,毁一个人就容易得多。不要让自己在过去老板心中成为一堆SHI。

第四,要挟老板。有些人总觉得自己是才子,老板是粗人;从来没有看到过老板的优点和长处,没有发现老板之所以成为老板,就是因为他的某些过人之处,最惨的是,你可能永远都没有能力发现。不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。有时候,自己做事做得不好,受到了批评,或者工作不顺,有的人会觉得获得力量的唯一方式就是辞职,于是你就向老板显示力量。然而,这样做让人满意的时候极少。老板也许有些吃惊,然而员工离职司空见惯,他们很快便会适应。最可怜的是自己,因为自己根本没有想到,老板会一点都没有挽留之意。

一个来自山里的苦孩子,20出头,为人特朴实特善良。才当兵复员,在大上海找了工作,就把刚赚的2月薪水外加鲜血筹得的钱除去生活必须的部分全捐给了慈善机构。可不久因献血体虚,也是不小心,在租屋卫生间摔了一大跤,送医院却拿不出治疗的钱,靠着同样打工的姐姐东挪西凑才交够住院的近万元的钱。

还有个贫困地区的男子,有感于当地留守孩童无人管教的窘况,用外出打工的钱,甚而举债,租房创办了一个留守儿童的幼儿园。却因为总也做不到按时发薪,导致老师们一再辞职走人。而其家庭生活更是惊人的窘迫:妻子患有精神病,被其长期囚于室内不见天日,自己的孩子仅7岁,却已承担起给自己和患病母亲做饭之责。而他身为丈夫父亲,却要么外出打工要么照管幼儿园而置他们于不管不顾,任由母女俩常陷于揭不开锅的悲惨境地。

听了这样的事很难受,有被他们善良感动,也有对他们窘境同情,但更多的是五味杂陈。

捐钱,甚至倾其所有,无偿的帮助别人,真的很无私很高尚,当属善人善举,但如果因此让自己及家人的生活陷于困境甚至难以为继,或者把生活的压力都转嫁到同样弱势无助的家人身上,这样的善举就很值得商榷了。

行善,做好事,值得肯定,但要量力而行。行善是需要能力的,行善不是非要倾家荡产,行善的目的也不是要牺牲某个人某批人去拯救另一个人另一批人。盲目的行善,超出自身能力的去做好事,就会顾此失彼甚至适得其反。如何把握,这方面老祖宗早有教导,即“贫者独善其身,达者兼济天下”。我的理解是:清贫者,即一般的公民百姓,就从我做起,不断完善自身,确保做个好人。好人者无外乎,守法,有道德,有良知者也。当然好人除了约束自己的行为外也要行善,只是做的是举手之劳力所能及的好事,所谓“勿以善小而不为”。一个人首先要对自己及家人的生命生活负责,只有安顿好自己照顾好家人,他才有可能才有余力去帮助别人。而对于发达者成功者,就被社会赋予了更高的道德要求,不仅要做好人的本份,还要自觉担负起一定的社会责任,所谓“取之于民用之于民”,就是有钱出钱,有力给力,帮困助贫,乐善好施,否则就是为富不仁,要遭人唾弃。

“贫者独善其身,达者兼济天下”。倘人人如此,社会一定很和谐美好。

感情的事情并不是谁能把握得了,为什么要被一个男人而让自己陷入不愉快的心情中呢?一个不懂得欣赏你的男人,没有资格让你为他难过悲伤,每一个女孩都是美丽的,她在等待着一个懂她的男人出现,某个男人的离开,只能说那个懂你的男人还没有出现,男人不是女孩生活的全部。

曾经我也以为我离开了他我不能活了,后来我问自己一百遍:离开了他,我还能不能活?结果有一百二十遍回答是:我会活的很好。女孩们千万不要践踏了自己,不要以为委曲求全就能换来一个男人的爱情,爱情是美丽的,女孩子也是美丽的,不容任何一个男人亵渎!

离开那个不懂欣赏你的男人,这就是最华丽的转身,虽然心有不甘,但是痛苦的折磨反而让自己没有精力去经营你的工作或学习。

10日一份新出炉的“QS世界大学排名”在教育界再次引起关注。榜单显示,美英在高等教育领域仍处于领先地位,来自这两个国家的大学瓜分了前十名的席位。

美国麻省理工学院第二次夺魁,延续去年的荣耀。美国哈佛大学名列第二,排名比去年上升一位。第三名至第六名全部为英国的大学。剑桥大学表现最佳,位列第三,其后依次是伦敦大学学院、帝国理工学院和牛津大学。美国斯坦福大学表现抢眼,从去年的第15名升至今年的第七,其后是美国耶鲁大学、美国芝加哥大学。美国加州理工学院和美国普林斯顿大学并列第十。

在榜单前20名中,美国的大学共有11所,英国为6所;在前100名中,美国的大学略少于三分之一,英国为19所;在前200名中,美国占四分之一,英国为30所。

尽管排名前20位的大学中依然没有亚洲地区高等学府的身影,但在排名前400的大学中,亚洲地区学府占据62席,而且其中七成的排名比2007年时有所上升。

新加坡国立大学在亚洲地区的大学中排名最前,位列排行榜第24名。中国香港大学列第26名。

中国大陆今年共有7所大学进入前200名。排名最前的是北京大学,列第46名;其后是清华大学,48名;复旦大学,88名;上海交通大学,123名;浙江大学,165名;中国科学技术大学,174名;南京大学,175名。

国际高等教育研究机构QS自2004年开始进行世界大学排名调查,被认为是最具影响力的全球大学排名之一。调查使用6项评比指标,分别是学术界人士评比(占40%)、雇主评比(10%)、外籍教师人数及外籍学生人数 (10%)、教师与学生的比例(20%)、教师研究报告被引用次数(20%)。“QS世界大学排名”官网说,今年共有超过6.2万名学术界人士和近2.8万名企业雇主参与调查。

来自76个国家和地区的800多所大学今年参加了评比。结果显示,排名总体稳定,与去年相比,在前50名中,只有一所大学“出局”,另有4所大学跌出前100名。

QS创始人夸夸雷利说:“今年的排名特别稳定,这对根据大学排名缩小选择范围的学生是一个好消息。”

小时候读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能,为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经,不就麻烦少多了么?后来长大了,工作了,先被人领导,之后又领导别人,总算明白了,原来唐僧领导孙悟空是有道理的,如果不是这样,取经这项伟大的事业就不能成功了。唐僧究竟有什么东西,是孙悟空没有的呢?究竟是什么因素让唐僧是一个领导,而孙悟空只是一个打工者呢。­

1. “崇高信念”

第一个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前,丢掉性命都不会眨眼,而孙悟空就不会了,他能力很强,但是他没有坚定不移的信念,多次打退堂鼓。没有信念的人,就不能给别人以信心,就不能给别人以动力,遇到困难就容易退缩,领导者都胆怯了,退缩了,团队就会散掉;而信念不够崇高也不行,自私自利的信念,小富即安的信念,都让别人离你而去。我们对比一下水浒里的宋江,一个没有崇高信念的人,最后被招安了,他的最高理想就是这样,所以他就葬送了他的团队。­

现在有些企业家总是抱怨员工忠诚度不足,刚刚学会点业务,就跳槽了,刚刚结交几个客户,就自己去开公司了。这当然有社会的因素,有员工本身的原因,但是企业家也要自己检讨一下自己,你自己是否有崇高的信念。一个企业的终极目标是为老板创造更多的利润,并留下最多的钱给他的子女;而另一个企业的终极目标是为社会提供更加优质的产品和服务,企业家更是在去世之后把多数个人财产捐给社会;请问哪一个更配拥有忠诚的员工?­

2. “无能”也是一种领导者的财富

第二个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“无能”。“无能”也是一种领导者的财富!唐僧那么无能,于是他就会欣赏有本事的人,能够包容能人们的其他缺点,才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。如果唐僧神通广大,孙悟空就不会愿意跟着他了,正是因为唐僧无能,所以孙悟空就有了用武之地,就使得他可以充分实现自己的价值。­

我们看看能力很强的孙悟空,他本人在花果山的徒子徒孙,全部都是饭桶,没有一个有用的。他本事太大,他就瞧不起其他有本事的人,于是其他有本事的人就不喜欢跟着他。他自己太强,他的团队就变成一群饭桶。西游记有一章,孙悟空和唐僧闹翻了,自己搞了一个假团队打算去取经——幸好没去,要不然见到厉害的妖怪,把孙悟空捉住,谁去救他呢?谁去搬救兵呢?他自己的团队都是饭桶,只好看着自己的领导送死。而唐僧就不会,别看他什么都不会,但是他却很安全。当年司马懿抓住蜀国的小兵,问他诸葛亮每天都干些什么,小兵想这个不算情报吧,就说丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜,都要亲自监督。司马懿就知道了,诸葛亮肯定会被累死。——太能干的领导,敌人没来,自己就累死了,而唐僧这个无能的长生肉,却还能一直很安全。­

中国很多企业都有一个非常能干的老板,同时带着一群饭桶员工。开始创业的时候,为了生存,可能是必须的,但是一旦生存问题解决了,企业家就要考虑怎么给员工搭建让他们发挥自己价值的平台,同时去寻找那些弥补自己不足的员工;而不是事必躬亲,甚至在一些专业问题上不懂装懂,这样一方面自己筋疲力尽,忙于应付,自然没有发展的余力;另一方面,员工也被矮化成“手脚”,企业就陷入了发展瓶颈。有些老板说,不成呀,我不放心呀,如果公司依赖于一个孙悟空,万一他使坏,我怎么办呀?呵呵,紧箍咒呢?要建立制度约束——千万别忘了这个。­

3. “仁德”

第三个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是“仁德”。唐僧的仁德之心对妖怪都会怜悯性命,自然不会恶意算计自己的下属,克扣他们的工资,欺骗他们加班,对他们进行洗脑教育,利用他们承担法律责任,规避自身风险等等,唐僧虽然利用三个徒弟保护自己,但是又绝对没有恶意剥削他们的意思,而是带领他们一同努力,共同成长,一起成功。最后,唐僧的三个徒弟也都有了自己的成就,唐僧没有像赵匡胤一样,“杯酒释兵权”,或者“飞鸟死,走狗烹”。对比孙悟空,他的这种意识就差远了,他后来成了斗战胜佛,而他花果山的猴子们呢?还是一群猴子罢了。­

日本有一家企业,把员工的父亲们都请到公司里来和管理者座谈,企业老板对所有管理者说,当你们不知道该怎么对待自己的下属的时候,就回想一下今天,这些员工的父亲把孩子托付给你们,是希望你们可以教他们成长,带领他们成功。你们要想一想自己是否对得起这样的托付。­

中国的很多老板可能是受到了《资本论》的影响,认为做老板的只有剥削工人,才能够赚到钱,而且理所应当的认为资本的原始积累必须是肮脏的。其实,一个真正的领导是带领员工创造新的价值,带领他们一同成功的。国内有一个企业家曾自豪的说,我不想说我赚了多少钱,我只想告诉各位,我们创造了几十个百万富翁和千万富翁。­

4. “人际关系”

第四个东西,唐僧有,而孙悟空没有的是——“人际关系”。唐僧的前生就是释迦牟尼佛的弟子了,而孙悟空天生地造的一个没有任何关系网络的石猴子,虽然也拜了一个师父,但是和师兄弟关系都不好,还被师父赶走了;和牛魔王拜把子,后来又闹翻了;和东海龙王是邻居,还抢了人家的东西;和二郎神等一些天官天将是同事,可是不给人家面子,后来还大闹天宫踢了很多人的屁股。总之,孙悟空的人际关系不大好。­

而唐僧就不同了。他见到神仙就磕头,没有任何仇家。他不仅是如来佛的弟子,还是唐王李世民的拜把兄弟。人神两届的高层关系他都有了。人际关系不仅仅是好,而且还都是高层关系,通天的关系呀,这样的人做老板,就会顺风顺水。­

社会是由人构成的,这个地球如果没有了人,一切财富,一切物质都没有任何意义。人是这个世界上最本质的资源,是所有财富的创造者。一个老板,要懂得对外创造人际关系资源,对内创造优质人才资源。­

唐僧比孙悟空多了什么东西呢,那就是有崇高信念,无能但是懂得用人,有仁德之心,具有良好的人际关系,所以唐僧可以做领导,来领导孙悟空,而孙悟空虽然是我们心目中的英雄,但是他自己做不成伟大的事业,他必须要依靠一个唐僧一样的领导来带领。从这个意义上看,唐僧才是英雄,至少应该是我们企业家崇拜的英雄。­

我自己的闲言碎语

用人所长,则天下无不可用之人;用人所短,则天下无可用之人。这一句话也是看后收藏的,觉得非常有道理,对于一个公司老板,怎么管理和组织团队,还是在于用人,毕业5年出来,工作了几家公司,感觉小公司的老板都很会用人,利用有限的人力,却干出了很多的事情!对比大公司和小公司的区别:­
1、大公司基本见不到老板的面,永远没有家的感觉,一切工作只为薪水,一旦失去高薪,员工会毫不犹豫的离去,而小公司老板经常和员工讨论、奋斗!一起工作,一起为事业而战,员工为和老板的交情而工作,薪水不会在乎,在乎的是得到老板的赏识!­

2、大公司一旦管理不好,就会出现断层,基层和领导断层,毫无沟通,各自为战,把事情越做越乱!小公司管理灵活,沟通方便!­

3、大公司高要求的运作,必然带来高成本、低效率的工作,小公司只要完成目标就好,低成本、高效率的去做!人还是公司成败的主要因素,一旦员工失去了家的感觉,必然会离家出走!公司为什么留不住人,老板是否该要反思了,是否有唐僧的领导气质和特性?老板是要做唐僧还是孙悟空?­

对于个人创业,我当然愿意做孙悟空,但是随着公司的发展,还是要学学唐僧,慢慢的放权,交给更多的孙悟空做事!